濟寧紅房子婦科醫院參與承辦省內多項醫療技術高峰學術論壇，開展院間的技術交流和學術探討，邀請國內外知醫師師到院親診及指導，建立全國醫院合作網絡，是全國人才隊伍交流的后備軍。
培訓對象
濟寧紅房子婦科醫院全體醫護人員，培訓對象分為兩個層次，其中包括學科帶頭人和學科骨干。
醫療人才培訓目標
�。ㄒ唬┛傮w目標：通過對醫療及護理學科帶頭人、學科骨干的系統培養，使他們的業務水平和綜合服務能力得到明顯提高，能夠較好地承擔當地居民醫療服務，促進學科建設和發展。
�。ǘ┚唧w目標
1、學科帶頭人：
醫生：掌握婦科常見病診療最新進展和方法，掌握疑難病臨床思維方法；掌握1-2項新技術；了解學科發展和科研方法。
護理人員：掌握現代護理理念和專業護理技術；掌握1-2項護理技術；護理管理人員要求熟悉護理管理及護士長工作職責。
2、學科骨干：
醫生：掌握婦科常見病、多發病診療常規和相關技術，熟悉疑難病臨床思維方法；了解診療技術新進展；掌握1項新技術。
護理人員：掌握現代護理理念和常規專業護理技術；掌握1-2項護理技術。
培訓時間
濟寧紅房子婦科醫院根據市衛生局要求，安排學員定期進行培訓，并按計劃對培訓效果進行考察，切實鞏固培訓效果。
培訓內容及方式
�。ㄒ唬┡嘤杻热荩喊ü舱n程學習和專業培訓兩部分。
1、公共課程學習 ：重點培訓法律法規、醫患溝通、全科醫學理念、循證醫學等內容。
2、專業培訓：重點根據本人專業和培訓需求采取個性化培訓方式進行專業培訓，適當安排輪轉相關學科。在進行專業培訓的同時參加培訓醫院的教學查房、病例討論及集中授課。
�。ǘ┡嘤柗绞� ：學科帶頭人采取“一對一”導師制方式，進行醫療、科研、教學等方面的強化培訓。培訓中堅持突出重點，學以致用的原則，強調培訓的針對性和實用性，由導師和學員根據需求和實際情況通過商討共同確定培養方案和學習計劃。
學科骨干以帶教形式進行培訓，由培訓基地結合學員需求制定培訓方案，安排有一定教學能力的師資帶教。
培訓考核
考核由醫院統一組織完成。培訓結束時由醫院（科室）及導師對學員培訓情況進行客觀考核和鑒定，并填寫衛生技術人員培訓考核鑒定表；培訓主管部門綜合學員總體情況填寫考核意見，在院內開設患者投訴意見箱，讓到院患者對培訓效果進行評估和監督，培訓的最終目的還是要為患者提供高品質的專業醫療服務。